Fonte: Previ | Seção: Notícias | Imagem: Reprodução Internet/Freepik | Data: 09/01/2026
Veja quem foram os selecionados para compor o banco de talentos de cada área09/01/2026
O processo seletivo externo para analista II foi concluído em 7/1, com o fornecimento de feedbacks. Confira as oito listas de classificados, por diretoria e gerências, em ordem alfabética:
Etapa técnico-comportamental
A terceira e última etapa do processo seletivo avaliou os traços culturais da Previ elencados no Documento de Divulgação, por intermédio de assessment e de atividades técnico-comportamentais. Fizeram parte da banca avaliadora especialistas do corpo técnico da Gerência de Talentos Humanos e Organização (Getho), líderes de diversas gerências da Previ e psicólogas da consultoria Right Management.
Após aprovação nas etapas anteriores (avaliação curricular e pré-work), 115 candidatos participaram dessa última etapa, realizada no período de 11 a 23 de dezembro de 2025. As situações de empate foram consideradas na composição do Banco de Talentos da Gerência de Contabilidade e Controladoria, na Diretoria de Investimentos, de Seguridade, de Participações e na Presidência. Ao final, 55 candidatos foram qualificados nesse processo seletivo, cuja vigência é de 2 anos a partir da divulgação do resultado. Após seis meses da divulgação do resultado o Banco de Talentos será unificado.
Ações afirmativas
Nas duas primeiras fases desse processo (avaliação curricular e pré-work) foram aplicadas ações afirmativas de gênero, raça, para pessoas com deficiência, transgênero e travestis, conforme previsto no Documento de Divulgação. A medida objetivou maior inclusão e equalização de oportunidades para grupos sub-representados. Essa ação é mais um avanço no pilar Social do ASGI e demonstra o comprometimento da Previ para uma sociedade mais justa e diversa.
Agradecimentos
A Previ parabeniza os selecionados e agradece a participação de todos no processo seletivo.
